Placement of Job-seekers with Disabilities - Elements of an Effective Service

Since this guide was first published in 1999 for use by policy-makers andmanagers in the Asian and Pacific Region, the role of placement servicesin assisting people with disabilities to enter the labour market has beenthe focus of increasing global attention. Measures to strengthen employment placement services for persons withdisabilities must be set in a solid policy framework and if necessary, backedby legislation. A clear operational strategy should also be designed toguide implementation. In addition, the employment service needs to formlinkages with other government ministries and agencies at a policy level,to ensure that obstacles which disabled people may face are minimized,and that the skills which they offer are relevant to labour marketopportunities. This edition complements the ILO publication “Assisting Disabled Personsin Finding Employment - A Practical Guide” intended for placement andvocational guidance personnel. To increase its relevance to countries in different regions, the guide hasbeen customized to reflect the legislative and policy frameworks in placein different parts of the world. The original publication from which the currentversion has been drawn was developed for use in Asia and was preparedby Barbara Murray, Senior Specialist in Vocational Rehabilitation, andRobert Heron, former Senior Labour Administration Specialist. The ILO ispleased to publish this Caribbean edition, which was customized with theassistance of Dr. Marva Ribeiro and participants at an ILO Workshoporganized by the ILO Subregional Office for the Caribbean in November2002

Job and Work Analysis Guidelines on Identifying Jobs for Persons With Disabilities

[From Preface] As people with disabilities enter in greater numbers into competitive employment, it has become clear that they can be excellent employees, an asset to their employers, if they work in jobs matched to their skills, abilities and interests. Many employers of disabled persons are testifying to this all round the world. Other employers are willing to recruit disabled workers, but need support in this, as they may be unsure of what jobs to offer. Job and work analysis can be useful in identifying suitable jobs within the enterprise, and adjustments and accommodations which may need to be carried out, and in making it easier to match the skills and abilities of the disabled job seeker with the requirements of the job

Le placement des demandeurs d\u27emploi handicapés: Eléments pour un service efficace - Edition Afrique

Depuis que ce guide a été publié pour la première fois, en 1999, à l’intentiondes décideurs et des gestionnaires de la région Asie-Pacifique, le rôle des services de placement dans l’aide aux personnes handicapées à la recherche d’un emploi n’a cessé de susciter un intérêt croissant dans nombre de régions du monde. En attestent la publication en 2002 du recueil de directives pratiques du BIT intitulé La gestion du handicap sur le lieu de travailet l’adoption en 2006 par les Nations Unies de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées. Cette convention demande notamment aux Etats de permettre auxpersonnes handicapées d’avoir effectivement accès aux services de placementqui sont offerts à la population en général en vue de promouvoir leurs possibilités d’emploi et d’avancement sur le marché du travail, ainsi que l’aide à la recherche et à l’obtention d’un emploi, au maintien dans l’emploi et au retour à l’emploi. La Déclaration sur l’emploi et la lutte contre la pauvreté en Afrique demandeaux membres de l’Union africaine (UA) d’assurer l’égalité des opportunitésaux groupes vulnérables et marginalisés en mettant en oeuvre la Décennie africaine des personnes handicapées et, à cette fin, de mettre en place des politiques et des programmes nationaux qui favorisent la pleine participation des personnes handicapées et de leurs familles au développement social, politique et économique. Les mesures de renforcement des services de placement à l’intention despersonnes handicapées doivent reposer sur des politiques solides, le caséchéant confortées par des dispositions législatives. De même, les activitésde mise en oeuvre doivent être guidées par une stratégie opérationnelleclaire. En outre, il est important que les services de l’emploi nouent descontacts avec les ministères et autres organismes gouvernementaux si l’onveut limiter les obstacles auxquels les personnes handicapées peuvent se heurter et faire en sorte que leurs compétences coïncident avec les besoinsdu marché du travail. Le présent ouvrage vient compléter deux autres publications du BIT: Assisting disabled persons in finding employment – A practical guide (publication destinée au personnel des services de placement et d’orientation professionnelle) etJob and work analysis (directives pour l’identification des emplois pour les personnes handicapées). Initialement destiné à l’Asie, l’ouvrage a été élaboré par Barbara Murray, spécialiste principale de la réadaptation professionnelle, et Robert Heron, ancien spécialiste principal de l’administration du travail. Il a été adapté en fonction des législations et politiques en vigueur dans d’autres parties du monde. Aujourd’hui, le BIT a le plaisir de publier l’édition africaine, réalisée avec l’aide de M. René Dauge, consultant du BIT. Sa traduction dans les langues nationales est encouragée. Tous commentaires ou suggestionsd’amélioration seront les bienvenus. Le présent ouvrage, de même que les guides du BIT à l’intention du personnel des services de placement (Assisting people with disabilities in finding employment et Job and work analysis) et le manuel du BIT pour les formateurs du personnel des services de placement, visent à renforcer les services de placement afin d’améliorer les possibilités d’emploi des personnes handicapées dans toute l’Afrique

Aider les personnes handicapées à trouver un emploi - Guide pratique - Edition Afrique.

Depuis la première impression de ce guide à Bangkok, Thaïlande, en 1997,l’attention du monde s’est davantage portée sur la nécessité pour les servicesde placement de s’intéresser spécifiquement aux demandeurs d’emploi handicapés et de s’assurer que le personnel de ces services est doté des compétences nécessaires pour fournir un service efficace à ce groupe d’utilisateurs. Dans le cadre de la Décennie des personnes handicapées en Afrique ont surgi des questions quant à la nécessité d’améliorer le fonctionnement général des services de placement pour personnes handicapées afin de les aider à trouver des emplois adaptés sur le marché du travail. A cela s’ajoute la nécessité de rehausser le niveau de qualification des agents des services de placement des ministères du travail et des affaires sociales et des centres de rééducation professionnelle en matière de connaissance des emplois, de sélection, de recrutement et de suivi des demandeurs d’emploi handicapés. Le présent guide se veut à la fois une contribution du BIT à la mise enoeuvre du Plan d’action de la Décennie des personnes handicapées en Afriqueet un suivi du Sommet mondial des Nations unies pour le développementsocial, qui invitait à des efforts particuliers dans tous les domaines de la politique de l’emploi afin de garantir l’égalité des chances et de traitementdes personnes handicapées. La stratégie du BIT consiste par ailleurs à promouvoir de la mise en oeuvre de la convention no159 et la recommandation no 168 de 1983 sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées. Il s’agit des deux principaux instruments de référence pour les activités du BIT en matière d’emploi et de formation despersonnes handicapées. La Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées a donné un nouvel élan à la stratégie de l’OIT en insistant sur le droit des personnes handicapées d’avoir accès à l’emploi sur le marché du travail et à l’aide à la recherche et à l’obtention d’un emploi, au maintien dans l’emploi et au retour à l’emploi. Ce guide donne un aperçu des approches et stratégies suivies pour élargir les perspectives des demandeurs d’emploi handicapés. Il s’adresse au personneldes services de l’emploi généralistes et spécialisés des organisations gouvernementales et autres chargé de l’orientation professionnelle et duplacement. Il intéressera à la fois les agents exerçant cette fonction depuisplusieurs années et les débutants. Il est également destiné aux décideursde l’administration du travail. Initialement destiné à l’Asie, l’ouvrage a été élaboré par Barbara Murray,spécialiste principale de la réadaptation professionnelle, et Robert Heron,ancien spécialiste principal de l’administration du travail. Il a été adapté enfonction des législations et politiques en vigueur dans d’autres parties dumonde. Aujourd’hui, le BIT a le plaisir de publier l’édition africaine, réaliséeavec l’aide de M. René Daugé, consultant du BIT. Sa traduction dans leslangues nationales est encouragée. Tous commentaires ou suggestionsd’amélioration seront les bienvenus. Le BIT se réjouit de la publication de l’édition africaine du guide et espère que, parallèlement au guide à l’intention des décideurs et des dirigeants des services de placement, «Placement of job-seekers with disabilities – Elements of an effective service», aux directives relatives à l’identification des emplois pour les personnes handicapées, «Job and work analysis», et au guide de l’OIT pour les formateurs des membres des services de placement, il contribuera à améliorer les opportunités de travail décent pour les personnes handicapées dans toute la région

Assisting disabled persons in finding employment: A practical guide. Caribbean Edition

The guide provides an overview of approaches and strategies to improvejob opportunities for disabled jobseekers. It is intended for vocationalguidance and placement personnel in mainstream and specialist employment services in governmental and non-governmental organizations. It will be of use to personnel providing such services to disabled people for some time, as well as those new to these tasks. It is also meant for policy-makers in labour administration

Assisting disabled persons in finding employment: A practical guide

The guide provides an overview of approaches and strategies to improve job opportunities for disabled jobseekers. It is intended for vocational guidance and placement personnel in mainstream and specialist employment services in governmental and non-governmental organizations. It will be of use to personnel providing such services to disabled people for some time, as well as those new to these tasks. It is also meant for policy-makers in labour administration

Analyse du travail et de l\u27emploi: Guide pratique pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi.

[From Preface]Alors que les personnes handicapées occupent en plus grand nombre un emploi compétitif, il est clair désormais qu’elles peuvent être d’excellents collaborateurs pour les entreprises qui les emploient, si le poste qu’elles occupent correspond à leurs qualifications, à leurs capacités et à leursintérêts comme le soulignent la plupart des employeurs à travers le monde. Certains employeurs cependant, préfèrent recruter des personnes handicapées s’ils bénéficient de soutien pour identifier les emplois àproposer aux travailleurs handicapés. L’analyse de l’emploi et du travail peut s’avérer utile pour identifier les emplois appropriés au sein de l’entreprise ainsi que les ajustements ou les aménagements potentiellement nécessaires, et pour faciliter l’appariement entre les compétences et les capacités du demandeur d’emploi handicapé et les exigences du poste. Les directives de ce guide pratique résultent des demandes faites à l’OIT en vue de promouvoir, dans le cadre de ses activités, les opportunités d’emploi en faveur des personnes handicapées. Elles sont destinées aux services de l’emploi et aux prestataires de services cherchant à développer leur capacité à promouvoir le recrutement des personnes handicapées et le maintien dans l’emploi des personnes ayant contracté un handicap. Elles font partie d’une série d’outils de l’OIT sur les services de placement à l’intention des demandeurs d’emploi handicapés: le manuel pour le personnel des services de placement «Aider les personnes handicapées à trouver un emploi», le manuel pour les formateurs du personnel de services de placement et le guide à l’intention des décideurs politiques et des dirigeants des services de l’emploi «Le placement des demandeurs d’emploi handicapés: Éléments pour un service efficace». Leur traduction en langues nationales est encouragée. Les commentaires et suggestions en vue de leur amélioration sont les bienvenus. Ces directives ont été préparées par Robert Heron, ancien Spécialiste principal en administration du travail, OIT Bangkok, en collaboration avec Barbara Murray, Département des compétences et de l’employabilité, OIT, Genève. Elles ont bénéficié du soutien de feu Pekka Aro, ancien Directeur du Département des compétences et de l’employabilité de l’OIT, qui attachait une importance particulière au rôle de l’OIT dans la promotion de l’égalité des chances des personnes handicapées en matière d’emploi par le biais de ses activités de recherche, de sensibilisation et de service. Nous espérons que ces directives seront largement utilisées pour améliorer les perspectives d’emploi des personnes handicapées à travers le monde

Cómo ayudar a las personas discapacitadas a encontrar un empleo. Guía práctica - Edición de América Latina

Desde que esta guía se publicara por primera vez en Bangkok en 1997,en todo el mundo ha aumentado el interés ante la necesidad de que losservicios de colocación presten más atención a los demandantes de empleocon discapacidades y se aseguren que el personal que se encargade la colocación disponga de los medios adecuados para proporcionarun servicio efectivo a este grupo de usuarios. La Organización Internacionaldel Trabajo ha recibido solicitudes de asesoramiento y ayuda técnica,no sólo de la Región de Asia y el Pacífico, sino también de otrasregiones del mundo, por ejemplo América Latina. En respuesta a estassolicitudes, la presente guía se ha adaptado para reflejar la situación delas personas con discapacidades en las diferentes regiones y ha sidotraducida en varios idiomas nacionales (árabe, chino, francés, jemer,español, tailandés y vietnamita). Esta guía práctica forma parte de la estrategia de la OIT de fomentar laobservancia del Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo(personas inválidas), 1983 (núm. 159), y la Recomendación, 1983 (núm.168), y de servir de complemento a otras publicaciones de la OIT como elRepertorio de recomendaciones prácticas sobre la gestión de lasdiscapacidades en el lugar de trabajo. La guía proporciona una visión general de los planteamientos y estrategiasdestinadas a mejorar las oportunidades de empleo de los demandantes detrabajo con discapacidades. Ha sido elaborada para el personal que seocupa de la orientación profesional y de la colocación en los servicios deempleo generales y especializados, tanto en los órganos gubernamentalescomo en los no gubernamentales. Será de utilidad tanto para el personalque desde hace algún tiempo presta estos servicios a las personasdiscapacitadas como para quienes desempeñan esta tarea por primeravez. Asimismo, está diseñado para los responsables de la elaboración depolíticas en la administración de trabajo. La publicación original de la que se ha extraído la presente versión fueelaborada para su uso en Asia y preparada por Barbara Murray,especialista principal en readaptación profesional, y Robert Heron, antiguoespecialista principal en administración del trabajo, con la colaboración delas consultoras de la OIT, Irene Gross Herzog y Maureen Gilbert. La OIT se complace en publicar esta versión de la guía para América Latinaque ha sido adaptada con la ayuda de la Dra. Clarita Franco de Machadoy confía en que, en combinación con la guía adaptada para losresponsables de la elaboración de políticas y quienes dirigen los serviciosde colocación: «La vinculación laboral de las personas discapacitadas quebuscan empleo. Elementos para un servicio efectivo» y el manual derecursos de la OIT para formadores de los funcionarios de colocación,contribuyan a mejorar las oportunidades de las personas condiscapacidades de obtener trabajo decente en la región

High-dose rate brachytherapy (HDRB) for primary or recurrent cancer in the vagina

PURPOSE: The purpose of this study was to evaluate the efficacy of HDR brachytherapy for primary or recurrent vaginal cancer. METHODS: Between the years 2000 to 2006, 18 patients with primary or recurrent vaginal cancer were treated with brachytherapy (HDRB). Six patients had primary vaginal cancer (stage II to IVA) while 12 were treated for isolated vaginal recurrence (primary cervix = 4, vulva = 1 and endometrium = 7). Five patients had previous pelvic radiation therapy. All except one patient received external beam radiation therapy to a median dose of 45 Gy (range 31.2–55.8 Gy). The HDRB was intracavitary using a vaginal cylinder in 5 patients and interstitial using a modified Syed-Nesblett template in 13 patients. The dose of interstitial brachytherapy was 18.75 Gy in 5 fractions delivered twice daily. The median follow-up was 18 months (range 6–66 months). RESULTS: Complete response (CR) was achieved in all but one patient (94%). Of these 17 patients achieving a CR, 1 had local recurrence and 3 had systemic recurrence at a median time of 6 months (range 6–22 months). The 2-year actuarial local control and cause-specific survival for the entire group were 88% and 82.5%, respectively. In subset analysis, the crude local control was 100% for primary vaginal cancer, 100% for the group with recurrence without any prior radiation and 67% for group with recurrence and prior radiation therapy. Two patients had late grade 3 or higher morbidity (rectovaginal fistula in one patient and chronic vaginal ulcer resulting in bleeding in one patient). Both these patients had prior radiation therapy. CONCLUSION: Our small series suggests that HDRB is efficacious for primary or recurrent vaginal cancer. Patients treated with primary disease and those with recurrent disease without prior irradiation have the greatest benefit from HDRB in this setting. The salvage rate for patients with prior radiation therapy is lower with a higher risk of significant complications. Additional patients and follow-up are ongoing to determine the long-term efficacy of this approach

Treating and Preventing Influenza in Aged Care Facilities: A Cluster Randomised Controlled Trial

PMCID: PMC3474842This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited